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高效能人士的7个习惯
七个习惯的定义依赖期：以他人为核心，习惯“你”（如你照顾我、你为我负责）。独立期：以自我为核心，习惯“我”（如我做选择、我承担责任）。互赖期：以群体为核心，习惯“我们”（如我们可以合作、我们可以创造）。通过系统实践这七个习惯，个人可实现从依赖到独立再到互赖的成长，最终达到高效能的持续状态。
习惯一：积极主动 核心思想：积极主动不仅指行事的态度，更意味着要对自己的人生负责。个人行为取决于自身的抉择，而非外在环境。“ *** -回应”理论：在 *** 和回应之间，人有选择自由的权力。避免受害者心理，理性面对 *** ，正确选择回应。
积极主动是高效能人士的首要习惯。他们摒弃被动，充分发挥自觉、良知、想象力和自主意志这四项人类天赋。通过由内而外的方式，他们创造改变，自由地选择、创造自己的人生。这种态度使他们能够主动面对挑战，把握机遇，从而在生活和工作中取得更大的成功。
高效能人士的7个习惯,职场人必备的优秀能力
1、不断更新 不断更新是高效能人士持续成长的关键。他们懂得在身体、精神、智力和社会/情感四个层面不断学习和进步，以保持自己的竞争力和适应能力。行动指南：身体层面：健康饮食、充足休息、锻炼身体。精神层面：通过阅读文学、音乐等提高认知，思考独处。智力层面：读书写作、不断学习新知识，开阔视野。
2、积极主动：是养成其他六个习惯的基础。高效能人士面对困难或机遇时，会坚持积极主动，从事情的影响出发，而非只盯着自身利益。消极被动的人可通过三个 *** 改变：先改变自己再影响环境；少给自己负面暗示；做出承诺后信守。以终为始：高效能人士做事情永远把结果放到之一位。
3、知人善用：了解他人的优势并发挥他们的长处，实现合作共赢。这一习惯强调了团队合作的重要性，以及如何通过发挥每个人的优势来提升整体效能。统合综效：将不同观点和资源整合起来，创造出大于部分之和的效果。这一习惯鼓励我们开放思维，接纳多样性，通过协同合作实现更大的价值。
4、双赢思维是《高效能人士的七个习惯》中关于公众领域的一个重要习惯，它标志着一个人从独立走向互赖的过程中，需要具备的一种交际智慧。这种思维方式强调的是，不要把他人之得看作自己之失，而是通过合作，使得双方都能获得比单独行动更多的利益。双赢思维的核心 双赢思维的核心在于合作与共赢。
5、精准沟通能力：提升语言表达技巧，能够简洁、准确地传达思想，这不仅有助于工作中的交流和协作，还能给人留下高效、逻辑清晰和有条理的印象，有助于拓展人际关系。
6、在职场中运用高效能人士的7个习惯中的“统合综效”的 *** 如下：倾听对方需求：核心要点：要实现统合综效，首先需要真正倾听并理解他人的需求和观点。操作建议：在与同事或合作伙伴交流时，保持开放的心态，耐心听取对方的意见和建议，避免打断或提前下结论。
《高效能人士的7个习惯》思维导图高清版
习惯一：积极主动 人类成熟的三个时期：依赖期、独立期、互赖期。扩大影响力：通过积极主动的态度，不断提升自己的能力和影响力，从依赖走向独立，再走向互赖。习惯二：以始为终 两次创造：任何事物都有两次创造，一次在头脑中，一次在实际中。明确目的：做每一件事情都必须先明确目的，即终点，然后奔向终点。
习惯一：积极主动 积极主动是自我管理的核心。积极主动的人相信自己有能力通过自己的行动和决策改变生活。他们不等待机会的出现，而是积极去创造机会。习惯二：以终为始 以终为始是一种高效策略的象征。在做任何事情之前，明确自己的目标。按照目标来计划和行动，确保行为和决策都在向目标靠拢。
《高效能人士的7个习惯》思维导图高清版序章。柯维首先剖析了当今社会的管理观念，指出有效的管理源于自我管理。自我管理的关键在于习惯。柯维认为，生活中的习惯直接影响个人效能，通过改变习惯，可从根本上提升效能。
习惯一：积极主动 在这一章节，我们需要通过思维导图重点了解人类成熟的三个时期：依赖期、独立期、互赖期。并且需要了解扩大影响力的重要性。习惯二：以始为终 本章节我们要了解任何事物的两次创造，一次是头脑中，一次是在实际当中。另外要清楚我们做每一件事情，都必须先明确目的——也就是终点。
思考问题的深度不同，能够看到的事物的宽度自然也是不同的！用好黄金圈法则，能有效提高你思考问题的深度！人生控制圈。这个模型来源于《高效能人士的7个习惯》。作者认为，我们之所以焦虑是因为我们过于关注自己无法控制的影响圈。
高效能人士的7个习惯中提到了“影响圈”和“关注圈”的概念。关注圈是我们日常关注的事，如家庭、天气、健康等；而影响圈是通过自身努力可以影响或改变的事情，如学习成绩、工作表现等。要减少内耗，就要把注意力聚焦在影响圈里，找到核心，以此为中心有条理地思考。
《高效能人士的七个习惯》
1、七个习惯的定义依赖期：以他人为核心，习惯“你”（如你照顾我、你为我负责）。独立期：以自我为核心，习惯“我”（如我做选择、我承担责任）。互赖期：以群体为核心，习惯“我们”（如我们可以合作、我们可以创造）。通过系统实践这七个习惯，个人可实现从依赖到独立再到互赖的成长，最终达到高效能的持续状态。
2、《高效能人士的七个习惯》读书分享如下：习惯一：积极主动 核心要点：掌控自己的情绪与行为，不被外在因素所左右。实践建议：将注意力集中于自己可控的范围内，减少焦虑情绪。积极面对生活中的挑战，不抱怨，主动寻求解决问题的 *** 。习惯二：以终为始 核心要点：明确目标，坚定方向，将目标作为行事准则。
3、综上所述，《高效能人士的七个习惯》为我们提供了一套全面、系统的成功法则。通过践行这些习惯，我们可以不断提升自己的效能和竞争力，实现个人和组织的持续发展。
4、习惯一：积极主动 核心思想：积极主动不仅指行事的态度，更意味着要对自己的人生负责。个人行为取决于自身的抉择，而非外在环境。“ *** -回应”理论：在 *** 和回应之间，人有选择自由的权力。避免受害者心理，理性面对 *** ，正确选择回应。
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